5,971 موظفًا حكوميًا في الخارج: الكاميرون تدقق كشوف رواتب الدولة

بقلم Damian Maabo، مع تغطية ميدانية أعدّها Clarice Arrey Tarkang, Elvis Kana وHugues Djon.

حدّدت الكاميرون 5,971 موظفًا حكوميًا تعدّهم غير مقيمين، ومنحتهم مهلة حتى 31 أكتوبر 2026 لإثبات أن غيابهم عن مناصبهم مرخَّص به. ويكلّفون الدولة مجتمعين نحو 22 مليار FCFA سنويًا في الأجور. ومن لا يستطيع تبرير إقامته في الخارج سيُعامل على أنه تخلّى عن منصبه، وسيُعلَّق راتبه.

كيف أُعدّت القائمة

لم يبدأ التدقيق بقائمة مشتبه بهم، بل بحركة العبور. فقد جمعت الإدارة معلومات عن الأشخاص الذين يعبرون حدود البلاد وعالجتها، ثم قارنتها بكشوف الرواتب. والنتيجة 5,971 موظفًا حكوميًا تعذّر إثبات وجودهم في الكاميرون.

وتقدّم الحكومة العملية بوصفها جزءًا من عزمها على إعادة هيكلة المالية العامة، والهدف المعلن واضح: إدارة كشوف رواتب الدولة إدارة سليمة، والقضاء على الأجور غير المستحقة، ومكافحة الاحتيال، وتأمين الإنفاق العام، ومحاربة ما يسمى الموظفين الوهميين.

ما على الموظفين فعله

الغياب ليس ممنوعًا. وحجة الدولة أن عليها أن تعرف سبب غياب الشخص وأن تتمكن من التأكد من أن الراتب يقابل عملًا فعليًا، حتى لو أُنجز في الخارج. وبالنسبة إلى الموظفين المقيمين خارج البلاد، لا بد من ترخيص صحيح لتبرير الغياب عن المنصب لأي مدة، سواء لأسباب مهنية أو شخصية.

وعلى المعنيين التوجه إلى مصالح أمين الصندوق العام في ياوندي الأول، حيث حُوِّلت أجورهم عن شهري سبتمبر وأكتوبر. وعليهم إحضار نسخة مصوّرة من جواز السفر، ووثيقة تثبت الحضور الفعلي في العمل، وسبب السفر إلى الخارج.

لماذا تهم 22 مليار FCFA

اثنان وعشرون مليار FCFA ليست حصة كبيرة من ميزانية وطنية، لكنها من نوع التسرّبات التي يسهل شرحها ويسهل الدفاع عن سدّها. كما أنها تقع إلى جانب أسئلة هيكلية أكبر حول كيفية إدارة الكاميرون للمال العام، وقد بحثناها في مقالنا عن مواضع تسرّب المال العام في الكاميرون وفي تحليلنا لفخ الدين في الكاميرون.

ويتصل التدقيق كذلك بإصلاح إدارة السيولة الأوسع الذي تناولناه في إصلاح حساب الخزينة الموحّد: فكلاهما يستهدف التتبّع، أي معرفة من يُدفع له وكم، وأين يوجد المال.

ليست عملية التطهير الأولى

هذه أحدث جولة في جهد طويل. فالإحصاء الفعلي لموظفي الدولة المعروف باسم COPPE، الذي أُجري في 2018، أدى إلى شطب أكثر من 10,000 موظف وهمي من كشوف الرواتب وتوفير نحو 30 مليار FCFA سنويًا، بحسب Business in Cameroon. ومنذ 2024، تعمل وزارة الوظيفة العمومية أيضًا على نشر AIGLES، وهو نظام لإدارة الموظفين والرواتب قائم على البصمات، يُراد به أن يحل محل منصة SIGIPES التي أُنشئت قبل نحو 30 عامًا، وفق Biometric Update.

وتعطي هذه الأرقام التدقيق الحالي مقياسًا. فالـ22 مليار FCFA المعنية تقارب ثلاثة أرباع الوفر السنوي المنسوب إلى COPPE، وذلك من قائمة يقل طولها عن 60% من قائمة تلك العملية. وبحسب حسابنا، يعادل ذلك نحو 3.7 مليون FCFA للشخص سنويًا، أي قرابة 307,000 FCFA شهريًا. وهذا المتوسط لا يقول شيئًا عن أي حالة فردية، وورود الاسم في القائمة ليس دليلًا على مخالفة: فبعض حالات الغياب سيتبيّن أنها مرخَّصة.

ما يجب متابعته لاحقًا

بعد 31 أكتوبر، الرقم الذي ينبغي رصده هو عدد من سيقدّمون من بين الـ5,971 وثائق تقبلها السلطات. ويقول المسؤولون إن الوثائق ستكون أدلة تفضي إلى نتيجة إيجابية أو سلبية. فإذا جرى إقرار حصة كبيرة منها، فذلك يشير إلى مشكلة في مطابقة البيانات. وإذا عُلِّقت رواتب حصة كبيرة، فذلك يؤكد اتساع المشكلة.

المصادر ومراجع للاستزادة: وزارة المالية (MINFI), Business in Cameroon عن COPPE, Biometric Update عن AIGLES. العمل الميداني: كلاريس آري تاركانغ (Clarice Arrey Tarkang) وElvis Kana وHugues Djon. السياق مصدره Business in Cameroon وBiometric Update؛ أما الحسابات الخاصة بالفرد الواحد فمن إعدادنا. حُدّث في 7 نوفمبر 2026.

English · Français · Deutsch · Türkçe · Русский · 中文 · العربية